IDENTIFICAÇÃO Nome, data e local de nascimento O meu nome é Carlos Roberto de Souza. Eu nasci em 22/09/1957, na cidade de Itaúna, Minas Gerais.
TRABALHO Ingresso na empresa/Trajetória profissional Eu sou Analista. Vai fazer 29 anos que ingressei na Brahma. Quando eu entrei, o proc...Continuar leitura
IDENTIFICAÇÃO Nome, data e local de nascimento
O meu nome é Carlos Roberto de Souza. Eu nasci em 22/09/1957, na cidade de Itaúna, Minas Gerais.
TRABALHO Ingresso na empresa/Trajetória profissional
Eu sou Analista. Vai fazer 29 anos que ingressei na Brahma. Quando eu entrei, o processo seletivo tinha umas provas, inclusive de datilografia, pra ver quantos toques você dava por minuto. Fui selecionado e ingressei na Brahma no dia primeiro de março de 1978, no cargo de mecanógrafo. Trabalhei uma parte do tempo em mecanografia, na área financeira. Depois, eu fui mexer com a área de patrimônio e seguros da Companhia. Depois, fui mexer também com patrimônio, mas mais direcionado a imobilizado, equipamentos, essas coisas. Depois me transferi pra área de Gente, para cuidar de produtos da área de serviços gerais, como refeitório, transporte de funcionários, vigilância, portaria, jardinagem, limpeza. E é a área onde me encontro até hoje.
Eu acho que a AmBev foi uma coisa boa que aconteceu na minha vida. Durante esses anos em que me tornei profissional, que consegui adquirir alguma coisa, foi graças ao trabalho na AmBev. E eu posso dizer que, com certeza, na região, é uma das melhores empresas. Quando entrei, eu tinha de 19 pra 20 anos. Eu vou fazer 49 anos. A Companhia é que me fez crescer, tanto profissionalmente quanto, graças a Deus... pelos bens que eu tenho hoje, pela família que eu consegui constituir. E não só a questão de
bens, mas também de convívio, porque várias pessoas passaram pela gente. A gente criou muita amizade. E eu acho que o importante é isso também, o convívio. Hoje eu tenho muito relacionamento com a cidade. Por quê? Porque eu sou de uma cidade vizinha, que é Itaúna, mas passo a maior parte do tempo em Juatuba. Então, como ser humano, o que mais posso querer?
PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Fusão
Com a fusão, a Companhia mudou e evoluiu ao mesmo tempo. Mas, graças a Deus, eu consegui também absorver essas mudanças e estou aqui até hoje. A Brahma com certeza era bem mais lenta quando eu ingressei, era mais tranqüila. Você trabalhava num ritmo menos acelerado.
Depois, quando criou-se a AmBev... Eu estava no carro no dia em que anunciaram a fusão e custei a acreditar. Mas a gente também se adaptou às mudanças e ao ritmo das coisas.
UNIDADES DE PRODUÇÃO Filial Minas
Hoje nós produzimos aqui Brahma, Skol, Antarctica, Antarctica Original e refrigerante em lata: Guaraná, Sukita, Pepsi. Nós atingimos todo o Estado de Minas Gerais e quando necessário a gente também dá suporte a outros Estados. Em Minas, por exemplo, nós temos várias pessoas hoje que são gerentes fabris e que já passaram por aqui. Então, eu acho que Minas consegue exportar muita gente. E é só a pessoa se dedicar e trabalhar com respeito, com responsabilidade, que ela consegue chegar a algum lugar. Com certeza que sim.
CULTURA DA EMPRESA Valores
A principal política da Companhia é ter um produto no mercado a baixo custo e que atenda às expectativas do consumidor. E também que seja questão de ética. E encantar sempre o consumidor, que é o nosso cliente final.
A Companhia faz o seguinte com as oportunidades: sempre que surge uma vaga, ela é colocada no nível interno. Caso ela não seja preenchida, vai para o equipamento externo. Então, isso é uma oportunidade de crescer. E sempre está tendo oportunidade. E sempre exportamos pessoas para outras unidades. Então tem muito crescimento, com certeza.
PROGRAMAS DE QUALIDADE Programa ISO
No início, a gente começou a trabalhar na ISO e começou a implantar as coisas como cinco “S”, que era algo que a gente ainda não tinha. Então, a fábrica, na época, mudou todo o seu material, principalmente de escritório, mudou todo o layout das mesas, pra se adaptar a isso. A gente começou a focar em regras, coisa que a gente não tinha, por causa da ISO. Mas eu acho que pra empresa isso foi um crescimento muito grande, porque hoje a gente consegue se manter dentro dos padrões de qualidade, dentro dos padrões de cinco “S”. Isso é muito bom.
CAUSOS “Visita inesperada”
Eu lembro de uma historinha da época da Brahma. Quando eu entrei, tinha um rapaz que trabalhava comigo e nós dois éramos mecanógrafos. Aí, eu perguntei pra ele: “Há quantos anos você trabalha aqui, Paulo?” “Eu trabalho aqui há cinco anos.” “Nossa, já pensou quando eu chegar a cinco anos igual a você?” E ele me contou que um dia iria conhecer o Gerente Fabril quando este visitasse as áreas. E, na época, era o doutor Roberto. E o doutor Roberto entrou na sala dele antes do previsto e perguntou pra ele: “E aí, Paulo, como é que tá?” “É, sô. Hoje eu tô meio nervoso, porque vou conhecer o doutor Roberto. Ele vai vir cá hoje”. Ele não sabia, mas estava conversando com o dr. Roberto. Então, quando o doutor Roberto voltou depois pra visitá-lo mesmo é que ele viu que já haviam se falado. Então isso foi uma coisa ... Mas, pra você ver, eu tinha vontade de ficar os cinco anos que ele já tinha. Ele saiu e eu vou fazer 29 anos de Companhia.
TRABALHO Momentos marcantes
Um dos momentos marcantes que eu gosto muito de contar, é que em 1988, mais ou menos, criou-se aqui o BEC, que é o Clube dos Funcionários, chamado “Brahma Esporte Clube”. E desde aquela época pra cá, eu fiz parte da Diretoria. Comecei como Tesoureiro, depois fui Diretor Financeiro, Primeiro Tesoureiro e tal. E agora vou para o meu terceiro mandato como Presidente, meu terceiro triênio. Quer dizer, faz nove anos que estou só como Presidente do clube. Então isso me coloca de maneira diferente, porque hoje eu abraço o BEC como se fosse meu. Eu tento fazer o BEC crescer como se realmente fosse uma coisa pra mim. Mas o que eu faço é pra todos os funcionários, todos os usuários do clube.
LAZER Clube – Brahma Esporte Clube
Nosso clube tem uma área de mais ou menos uns 80.000 m2 de terreno. Nós temos dois campos societys, um campo de futebol oficial, uma quadra de futebol de salão, uma quadra de vôlei, uma quadra de areia de futebol, uma piscina de porte - não é grande - de porte médio, uma sauna feminina, uma sauna masculina, um salão de jogos e um salão de festas também, que comporta em torno de - quando tem um evento nosso, como o PEF, alguma comemoração, ou confraternização de família -
só o salão, todo coberto, com mesas, cadeiras, mais ou menos, umas 1200 pessoas. Ele fica dentro da cidade de Juatuba mesmo. Da fábrica até lá deve dar um quilômetro e meio, dois quilômetros.
A primeira e maior importância do clube é que, sempre que há uma confraternização da fábrica com os familiares, os eventos são feitos lá. Outro item importante, é que o funcionário, que é sócio, por tudo isso que o clube tem, paga uma taxa mensal de seis reais, o que é muito barato. Uma cerveja nossa, em garrafa, por exemplo, uma Brahma, uma Skol, uma Antarctica, você paga R$1,50
no bar.
E você ainda pode comprar os nossos produtos na portaria. Cada sócio pode levar quantos acompanhantes quiser - enquanto convidados - ao preço simbólico de três reais. E usar toda a estrutura que o clube tem. E o clube ainda tem mais outra coisa que eu não falei: três áreas individuais para churrasco, sendo que cada uma oferece: uma churrasqueira, uma pia, uma tábua de cortar carne, e mais uma mesa com cadeiras que comporta cerca de três famílias.
Isso tudo ajuda na integração dos funcionários. Porque - há pouco tempo nós fizemos - todo ano, é de praxe, o clube, junto com a Companhia, faz um campeonato de futebol society. Agora a gente está pretendendo fazer também um campeonato de truco. Eu acho que o esporte promove uma integração maior e faz as pessoas se aproximarem mais.
PROJETO MEMÓRIA VIVA AmBev Organização dos acervos/Importância da história/Importância dos depoimentos
Eu acho muito positiva essa iniciativa da Companhia em resgatar a história dela ouvindo os funcionários. Tanto que se não fosse positivo, a empresa não se preocuparia com isso. Se ela se preocupa, é porque valoriza as pessoas que têm mais tempo de Companhia, como eu, porque nunca tivemos uma oportunidade dessa. Então eu até agradeço por participar.
ENTREVISTA Recado/Avaliação
Gostaria de dizer o seguinte pra todos que tem vontade de crescer: com certeza estão na empresa correta. É só, como diz, arregaçar as mangas que a pessoa atinge o seu ideal.Recolher