Márcio Dal Molin

IDENTIFICAÇÃO Nome, data e local de nascimento Meu nome é Márcio Dal Molin. Nasci em Sobradinho, Rio Grande do Sul, em 01/04/1974. TRABALHO Ingresso na empresa/Trajetória profissional Eu ingressei na Companhia em 1995, como Auxiliar de Produção. Voltei a estudar e fui promovido...Continuar leitura

IDENTIFICAÇÃO Nome, data e local de nascimento

Meu nome é Márcio Dal Molin. Nasci em Sobradinho, Rio Grande do Sul, em 01/04/1974.

TRABALHO Ingresso na empresa/Trajetória profissional

Eu ingressei na Companhia em 1995, como Auxiliar de Produção. Voltei a estudar e fui promovido duas vezes, tanto é onde eu estou no momento, como Auxiliar de Produção. Eu fazia serviços gerais na linha de produção - limpeza, organização do setor, ajudava os colegas sempre procurando o melhor possível pra chegar onde eu estou. Depois, eu passei a Operador de Máquina. Aí voltei a estudar, passei a Operador-Mantenedor I e depois passei a Operador-Mantenedor II. Hoje sou Operador-mantenedor II. Eu opero máquina, mantenho sempre a máquina em dia, faço a manutenção, faço a lubrificação, faço limpeza na máquina. Quando entrei, foi na Pepsi.

Eu trabalhava e voltei a estudar, mas sempre demonstrando um bom trabalho, um bom desenvolvimento que a gente conseguiu ganhar promoção, subir de cargo. Comecei como auxiliar e já estou como operador, voltei a estudar, também a Companhia oferece pra gente, tem várias chances pra gente subir. Cada vez que eu era promovido era um ânimo a mais que a gente tinha. A gente também tem um excelente convênio, tanto pra funcionário como pro dependente, é legal, isso é muito interessante.

PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Fusão

A Pepsi foi comprada pela Brahma, aí ficou Brahma, Skol e Pepsi, aí depois a Brahma comprou a Antarctica, entraram em sociedade, aí veio a AmBev. Cada vez mais a Companhia é maior, com várias oportunidades de subir na empresa.

Eu entendo que cada vez a Companhia melhor mais. Ela tinha o objetivo de chegar até 2005 como a maior cervejaria do mundo e antes de 2005 já era a maior cervejaria do mundo e está sendo a maior. Isso aí é muito gratificante pra gente, um incentivo a mais que dá pra gente, trabalhar em uma Companhia enorme como é, e sempre pra melhor. Eu achei legal a fusão porque sempre a Companhia foi sempre ficando maior e a gente também batalhando, batendo as metas porque é uma norma da Companhia, é um ganho a mais que a gente tem sobre o PEF – Programa de Excelência Fabril - e eu acho legal, cada vez melhor a Companhia.

PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Responsabilidade Social

No caso, a política de meio-ambiente é muito interessante. Ela tem uma política muito grande sobre preservar o meio-ambiente, até porque a gente trabalha com bastante vidro, que prejudica o meio-ambiente.

MUNDO DO TRABALHO Cotidiano de trabalho

A gente procura cada vez mais garantir a qualidade do produto pra chegar com a melhor qualidade possível no mercado, no nosso consumidor, procurar cada vez bater as metas que já é uma grande economia pra empresa: quanto menor o custo, a Companhia consegue, no caso se torna mais barato, a Companhia consegue vender mais barato o produto, com menos custo de fabricação.

A cada ano que passa a gente se sente contente, feliz com o que faz. Gosto do trabalho que eu faço, acho que é super legal o que eu faço. Vai pra casa já pensando o que posso fazer amanhã pra ficar melhor o meu ambiente de trabalho, o que eu consigo fazer pra talvez a minha máquina não dar problema que vá perder a produção, perder alguma produtividade porque talvez no momento tu não consegue ver o que pode acontecer e pensando um pouco, parando um pouquinho, você já vai conseguir resolver algum problema que está por acontecer.

CULTURA DA EMPRESA Valores/Metas

O funcionário tem bastante incentivo da Companhia. A gente trabalha sempre focado em metas, acho que cada vez que a gente consegue bater a meta do mês, meta de eficiência, meta de produtividade, essas coisas tudo aí, é interessante, fica legal que a gente consegue bater as metas, trabalha focado sempre pra conseguir bater as metas. Eu acredito que a cultura é sempre de ter um rumo, tem uma parte ali que é 950, a gente quer fazer 950 mil hectolitros no último trimestre do ano. A gente trabalha focado em cima dos resultados pra conseguir atingir, seria uma cultura, é o sonho que a gente tem é conseguir bater essa meta. Acho muito interessante.

PRODUTOS Guaraná Antarctica/PEPSI

Eu acho que pra nós o carro-chefe aqui é de refrigerante. Cervejaria a gente tem em Águas Claras. E uma marca, no caso, é a Pepsi e o Guaraná, que é o que a gente mais fabrica, é o que tem mais saída. A gente tanto faz a Pepsi como Guaraná Antarctica.

PROJETO MEMÓRIA VIVA AmBev Importância dos depoimentos

Eu acho legal essa iniciativa da Companhia de gravar o depoimento dos seus funcionários, porque ela está se preocupando com o que o funcionário acha. Eu acho interessante se está contente com o que faz, se está contente com o dia-a-dia. Eu acho bem legal a gente conseguir colocar pra Companhia o que a gente acha interessante no dia-a-dia do trabalho da gente. Eu acho bem interessante.

ENTREVISTA Avaliação

Eu achei legal dar meu depoimento. Como te falei, consegui colocar pra Companhia que a gente está contente com o trabalho que faz, a gente gosta do que faz e cada vez procurando mais conseguir fazer um produto, o nosso produto com maior qualidade, com melhor qualidade, que chegue no consumidor e o consumidor fique satisfeito com o que está consumindo, no caso. Acho isso aí interessante.Recolher